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Books, Travels, Travelers, and the Discourse of Water / Libros, viajes, viajeros y el discurso del agua Vorlesen Our Symposium will focus on water related themes of all centuries. Kurzübersicht Stichw
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OptIES Dörpum - Offene Optimierung sektorgekoppelter regionaler Energiesysteme am Beispiel des IES Dörpum Vorlesen Im Rahmen des Forschungsvorhabens OptIES Dörpum sollen sektorenübergreifende regional
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Heldenfiguren und Heroisierungen im Antikfilm des 21. Jahrhunderts Vorlesen Gastforschung am SFB 948 Martin Lindner (Georg-August-Universität Göttingen) und Nils Steffensen (Europa-Universität Flensbu
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Humorstile, Wohlbefinden, Einstellungen Laufzeit 01.01.2018 - 31.12.2020 Institution der EUF Department of Work and Organizational Psychology Verantwortlich Prof. Dr. Tabea Scheel tabea.scheel -TextEinschliess
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Relations Model, Round Robin Design Laufzeit 01.06.2018 - 30.06.2021 Institution der EUF Department of Work and Organizational Psychology Beschreibung Diese Studie wird im Round Robin Design mit Videobeobachtung
/romanisches-seminar/wer-wir-sind/lehrende/prof-dr-margot-brink/forschungsprojekte/internationalisierung-der-lehrkraeftebildung-home-interkulturelle-literatur-als-modul
Internationalisierung der Lehrkräftebildung @home. Interkulturelle Literatur als Modul Vorlesen Das Projekt ist ein Teilprojekt des Projektes OLAD@SH, das mit der Christian-Albrechts-Universität zu Ki
/aundo/forschung/forschungsprojekte/the-role-of-leadership-in-the-changing-world-of-work
employee’s recovery during and after work, and secondly, whether and how leadership behaviour should be adapted due to a changing world of work with more flexible work regulations and blurring boundaries [...] leadership in the changing world of work: Why and how supporting recovery is important for employee's well-being when working flexibly Vorlesen In a changing world of work new working conditions arise from [...] job demands, recovery, leadership, well-being, flexible work-arrangements Laufzeit 01.03.2021 - laufend Institution der EUF Department of Work and Organizational Psychology Beschreibung New working conditions