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gemäß DSGVO Carlotta Kühnemund Stabstelle Qualitätsmanagement Europa-Universität Flensburg (EUF) E-Mail carlotta.kuehnemund@uni-flensburg.de Telefon 0461-805 2430 Fax Datenschutzbeauftragte Heike von Arnim
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Preisverleihung findet zu einem späteren Zeitpunkt statt. Schicken Sie die Einreichungen gern per E-Mail an royer@uni-flensburg.de oder postalisch an Prof. Dr. Susanne Royer, Internationales Institut für
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International Management - BWL, International Management Studies - BWL, European Studies Funktion Person E-Mail Telefon Büro Vorsitz Prof. Dr. Marcel Smolka marcel.smolka@uni-flensburg.de +49 461 805 2586 Gebäude
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Staatsangehörigkeit Land Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort Telefon _____________________________ E-Mail __________________________________________________________________ Angestrebter Studienbereich (siehe
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s-möglichkeiten sprechen möchten, finden Sie ihn in RIGA 6, Büro 603 oder schreiben Sie ihm eine E-Mail an fabio.portela@gmail.com Link to video of the presentation: https://youtu.be/PBmEQGnGuj4
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Preisverleihung findet zu einem späterenZeitpunkt statt. Schicken Sie die Einreichungen gern per E-Mail an royer@uni-flensburg.de oder postalisch an Prof. Dr. Susanne Royer, Internationales Institut für
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of interest form Speaker Title First Name Last Name Graduation Year City, Country UTC Time Zone E-mail Address Affiliation Webinar Information Topic Short Abstract (Max. 200 Words) What can others learn [...] topic. Link to your public profile: (Optional) (e.g., LinkedIn profile, profile on the company website, etc.) Preferred day, time and month for speaking (e.g., Mondays at 2 pm CET, August) Important information
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Namen und Pronomen zu ver- wenden. Anrede per E-Mail Wenn die Geschlechtsidentität einer Person nicht bekannt ist, empfiehlt sich für die Anrede in E-Mails eine neutrale Formulierung, z.B.: Guten Tag Nino [...] gepony TransInterQueer e.V. in Kooperation mit IVIM / OII Deutsch- land (2015): Inter* & Sprache. Von „Angeboren“ bis „Zwitter“. kurzelinks.de/interundsprache TransInterQueer e.V. (2016): Intersektionale [...] anderen Hochschulangehörigen geschlechter- reflektiert diskriminierungs- kritisch respektvo ll Nam e, P ronomen, Geschlechtervielfalt , selbstbestimmt , solidarisch handeln An er ke nn un g, Ge sch lec