„A mind is like a parachute.
It doesn't work if it is not open.“

Frank Zappa

Human Resource Management

Semester:

Frühjahrssemester 2019

Modul:

Human Resource Management

Veranstaltung:

Human Resource Management - Vorlesung und Seminar, 5 CP

Studiengang:

Master "International Management Studies" / CMI-SDU (S3)

Dozent:

Prof. Dr. Thomas Behrends

Zeit und Ort:

 Montag, 16:15 - 18:45 Uhr, MAD 225

Gegenstand der Veranstaltung

Die Veranstaltung "Human Resource Management" vermittelt grundlegende Inhalte aus dem Bereich der verhaltenswissenschaftlich fundierten Personal- und Organisationsforschung.

Im Anschluss an die Erörterung elementarer erkenntnistheoretischer, konzeptioneller und methodischer Grundlagen der Personalforschung werden ausgewählte personalwirtschaftliche bzw. organisationstheoretische Erklärungsansätze, Strategien und Instrumente mit den Studierenden erarbeitet und kritisch diskutiert.

Qualifikationsziele

Ausgehend von einem funktionalistisch begründeten Verständnis betrieblicher Personalarbeit werden die Studierenden in die Lage versetzt, die Anwendungsvoraussetzungen und Gestaltungsparameter personalwirtschaftlicher Managementmaßnahmen zu analysieren und deren Einsatzmöglichkeiten (und Grenzen) für die Handhabung betriebspraktischer Problemlagen kritisch zu reflektieren.

Prüfungsleistung

Anfertigung eines wissenschaftlichen Essays (allein oder zu zweit) im Anschluss an das Semester.

Basisliteratur

Martin, A. (2001): Personal - Theorie, Politik, Gestaltung. Stuttgart.

Martin, A./ Bartscher-Finzer, S. (2015): Personal - Sozialisation, Integration und Kontrolle. Stuttgart.

Martin, Q. (2017): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen (2. akt. und erw. Aufl.). Stuttgart.

Weitere Literatur nach Absprache.

Termine

TagDatumInhalt
Mo11.03.2019Vorstellung der Veranstaltung
Mo18.03.2019

Betriebliche Personalarbeit

Zwischen Personalverwaltung und Human Resource Management

Mo25.03.2019

HRM: Ein funktionalistischer Denkrahmen 1:

Grundfunktionen und personalwirtschaftliche Funktionsfelder

Mo01.04.2019

HRM: Ein funktionalistischer Denkrahmen 2:

Kernprinzipien personalwirtschaftlicher Gestaltung

Mo08.04.2019

HRM: Ein funktionalistischer Denkrahmen 3:

Wiederholung und Übung

Mo15.04.2019Osterferien
Mo22.04.2019Ostermontag
Mo29.04.2019"Selektion/ Personalauswahl"
Mo06.05.2019"Sozialisation und Personalentwicklung"
Mo13.05.2019"Motivation und Anreizgestaltung"
Mo20.05.2019"Führung und Kontrolle"
Mo27.05.2019"Arbeits- und Aufgabengestaltung"
Mo03.06.2019Abschluss/ Recap/ Aufgabenstellung
Mo10.06.2019Pfingstmontag

Weitere Informationen

Weitere Informationen zu dieser Veranstaltung können Sie unserem Handout entnehmen, das hier zum Download verfügbar steht.