„Die Praxis von heute ist die Theorie der Großväter.“ Joseph A. Schumpeter

Publikationen von Prof. Dr. Thomas Behrends

Herausgeberwerke

Behrends, T./ Jochims, T./ Nienhüser, W. (Hrsg.) (2015): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin, München und Mering.

Monographien

Behrends, T. (2001): Organisationskultur und Innovativität - eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten, München und Mering.

Aufsätze

Behrends, T. (2018): Innovationsförderliche OrganisationskulturenÜber die kulturellen Ursprünge organisationaler Innovativität, in: Metzner-Szigeth, A. (Hrsg.): Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen. Wie wir Systeme anders wahrnehmen und Veränderung gestalten können, München, S. 136-152.

Behrends, T./ Martin, A. (2017): Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU - Die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten, in: Müller, D. (Hrsg.): Controlling für kleine und mittlere Unternehmen (2. überarb. und erw. Aufl.), Berlin/ Boston, 288-310.

Behrends, T./ Martin, A. (2017): Organisationskultur, in: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen (2. akt. und erw. Aufl.), Stuttgart, 333-363.

Behrends, T./ Baur, M. (2016): Employer Branding - Kritische Würdigung eines personalwirtschaftlichen Gestaltungsansatzes,  Flensburger Hefte zu Unternehmertum und Mittelstand, Heft 12, Flensburg.

Behrends, T. (2015): Managementpraxis und Erkenntnisfortschritt: Zwischen Mythenjagd und Mythenpflege, erschienen in: Behrends, T./ Jochims, T./ Nienhüser, W. (Hrsg.): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin, München und Mering, 20-27.

Behrends, T. (2013): Schöne neue Arbeitswelt?! Empirische Personalforschung als Beitrag zu einer kritischen Gesellschaftstheorie, in: Hoßfeld, H./ Ortlieb, R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations, München und Mering, 161-166.

Behrends, T. (2012): Die Unternehmensgröße als Determinante des Person-Organization-Fit - Eine vergleichende Analyse arbeitsbezogener Präferenzen und Orientierungen von Beschäftigten in Klein-, Mittel- und Großunternehmen, in: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung 2012: Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, Lohmar und Köln, 13-38.

Behrends, T. (2009): Perspektiven der Flensburger Mittelstandsforschung, in: Fröhlich, W./Laumann, M. (Hrsg.): Bildungshauptstadt Flensburg: Eine Region bildet sich, München und Mering, 91-102.

Behrends, T. (2009): Internationalisierung von KMU - Herausforderungen für das mittelständische Personalmanagement, in: Keuper, F./ Schunk, H. (Hrsg): Internationalisierung deutscher Unternehmen: Strategien, Instrumente und Konzepte für den Mittelstand, Wiesbaden, 357-376.

Behrends, T. (2008): Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU - Die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten, in: Müller, D. (Hrsg.): Controlling für kleine und mittlere Unternehmen, München, 275-293.

Behrends, T. (2008): Organisationaler Wandel im Lichte der Organisationskultur, in: Bouncken, R.B./Jochims, T./Küsters, A. (Hrsg.): Steuerung versus Emergenz: Entwicklung und Wachstum von Unternehmen, Wiesbaden, 445-484.

Behrends, T. (2007): Personalarbeit in jungen Unternehmen, in: Fink, M./Kraus, S./ Almer-Jarz, D. (Hrsg.): Sozialwissenschaftliche Aspekte der Gründungsforschung, Stuttgart, 163-189.

Behrends, T. (2007): Anreizstrukturen im Mittelstand - ein empirischer Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen, in: ZfB (Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre), Special Issue 6/2007 "Empirische Studien zum Management in mittelständischen Unternehmen", 21-52.

Behrends, T. (2007): Recruitment Practices of Small and Medium-sized Enterprises - A study among Knowledge-intensive Professional Service Firms, in: management revue, Vol. 18, No. 1, 55-74.

Behrends, T./ Jochims, T. (2006): Personalstrategien in Klein- und Mittebetrieben, in: Martin, A. (Hrsg.): Managementstrategien von kleinen und mittleren Unternehmen. Stand der theoretischen und empirischen Forschung, München/Mering, 145-174.

Behrends, T./ Martin, A. (2006): Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben - Empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung, in: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Heft 1, 25-49.

Behrends, T. (2005): Personalrekrutierung im Mittelstand, in PersonalMagazin, Heft 11, 66-68.

Behrends, T. (2005): Corporate Entrepreneurship und Organisationskultur, in: Frank, H. (Hrsg.): Corporate Entrepreneurship, Wien, 113-149.

Behrends, T./ Martin, A. (2005): Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen, in: Schulte, R. (Hrsg.): Ergebnisse der Mittelstandsforschung, Band 2, Münster, 151-183.

Behrends, T./ Meyer, U./ Korjamo, E. (2005): Strategisches Management in KMU - Befunde, Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten., in: Schöning, S./ Ott, I./ Richter, J./ Nissen, D. (Hrsg.): Kleinere und mittlere Unternehmen in Umbruchsituationen, Frankfurt/ M. u. a., 17-34.

Malovics, E./ Behrends, T. (2004): A szervezeti kultúra megközelítései (Annäherungen an die Organisationskultur), in: Marketing & Menedzsment - The Hungarian Journal of Marketing and Management, Nr. 3,  68-76.

Behrends, T. (2003): Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass! Über den halbherzigen Umgang mit der Unternehmenskultur, in management & training, Heft 8/2003, 12-15.

Behrends, T. (2003): Organisationskultur, in: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen, Stuttgart 2003,  241-261.

Behrends, T. (2002): Personalmanagement, in: Fischer, C./Nissen, D./Ott, I./Schöning, S. (Hrsg.): Fokus Mittelstand. Einzelaspekte der Mittelstandsforschung, Frankfurt/M. u.a.,  37-48.

Behrends, T./ Schier, W. (2000): Kundenorientierung als Marketingstrategie - Voraussetzungen eines kundenorientierten Mitarbeiterverhaltens, in: Meyer, J.-A.(Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung 2000 - München,  147-164.

Martin, A./ Behrends, T. (1999): Betriebliche Weiterbildung im Lichte der theoretischen und empirischen Forschung, in: Martin, A./ Mayrhofer, W./ Nienhüser, W. (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? Festschrift für Wolfgang Weber, München und Mering,  49-82.

Martin, A./ Behrends, T. (1999): Innovationskultur, in: Bronner, R./ Staminski, H. (Hrsg.): Evolution steuern - Revolution planen, Heidelberg,  83-111.

Martin, A./ Behrends, T. (1997): Ökologische Möbel - Eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel?, in: Internationales Gewerbearchiv, 45. Jg., Heft 1,  19-34.

Beiträge in Handwörterbüchern

Behrends, T. (2009): Stichwortgruppe Personalmanagement in Klein- und Mittelunternehmen, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Personallexikon.

Behrends, T. (2009): Stichwortgruppe Organisationskultur, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Personallexikon.

Behrends, T. (2004): Personalmanagement in Klein- und Mittelbetrieben, in: Gaugler, E./Oechsler, W./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens (3. Aufl.), Stuttgart, Sp. 1576-1583.

Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung Lüneburg

Martin, A./ Behrends, T. (1999): Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 11, Lüneburg.

Martin, A./ Behrends, T. (1998): Die Innovative Organisation aus kulturtheoretischer Perspektive, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 10, Lüneburg.

Martin, A./ Behrends, T. (1998): Organisationsstrukturen als Determinanten des Entscheidungsprozesses in mittelständischen Unternehmen, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 9, Lüneburg.

Martin, A./ Behrends, T. (1996): Ökologische Möbel ? Eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel?, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 7, Lüneburg.

Working Papers

Behrends, T./ Martin, A. (2014): Vom kleinen zum mittelgroßen Unternehmen: Der wachstumsbedingte Wandel der betrieblichen Sozialordnung im Lichte der Anerkennungstheorie. Forschungspapier, präsentiert auf dem Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen, Graz 2005.

Behrends, T./ Wilkens, U. (2005): Recruitment Policies of Professional Service Organizations - Implications from the Psychological Contract of Knowledge Workers, präsentiert auf der Jahrestagung der European Group for Organization Studies (EGOS), Berlin 2005.

Behrends, T. (2005): Recruitment Policies in Knowledge-Intensive Professional Service Firms, präsentiert auf dem EIASM-Workshop on Strategic Human Resource Management, Brüssel 2005.

Behrends, T. (2004): Human Resource Management in Small and Medium Size Businesses ? A sociological perspective, präsentiert auf dem EIASM-Workshop on Strategic Human Resource Management, Paris 2004 sowie auf dem Internationalen Symposium "Human Resources and Economic Success" der Universität Paderborn 2004.

Behrends, T. (2003): Culture?s Impact on Organizational Performance, präsentiert auf dem EIASM-Workshop on Strategic Human Resource Management, Brüssel 2003.

Behrends, T. (2002): Organisational Culture and Innovativeness, präsentiert auf dem EIASM-Workshop on Anthropology and Management, Venedig 2002.

Rezensionen

Behrends, T. (2003): Vom Stress in Organisationen zu Organisationen im Stress. Ein unternehmenskultureller Ansatz zur Erklärung von Unternehmenskrisen, von Dieter Tatje, München 2001, in management revue, 4/2003, 263-265.

Behrends, T. (2003): Gestaltung der Organisationskultur - Evaluation kultureller Veränderungsprozesse, von Annette Lässig, Frankfurt 2002, in management revue, 4/2003, 266-270.

Behrends, T. (2003): Unternehmenskultur - Erkennen, Entwickeln, Verändern, von Sonja Sackmann, Kriftel 2002, in management revue, 4/2003, 276-279.

Behrends, T. (1998): Der Innovationskreis, Ohne Wandel kein Wachstum - Wer abbaut, verliert, von T. Peters, Düsseldorf und München 1998, in: E-MiL 02/98, Lüneburg 1998,  8-9.

Behrends, T. (1998): Organisatorische Erscheinungsformen von Klein- und Mittelbetrieben - Ansätze für eine Organisationstypologie von KMU, von R. Merker, Bochum 1997, in: E-MiL 02/98, Lüneburg 1998,  10-11.

Behrends, T. (1996): Innere Kündigung. Ursachen, Wirkungen und Lösungsansätze auf Basis einer empirischen Untersuchung, von U. Krystek./ D. Becherer/ K.-H. Deichelmann,1995, in: Zeitschrift für Personalforschung, 04/96.

Publikationen von Dr. Tanja Reimer

Schäffer, U./Bechtoldt, C./Grunwald-Delitz, S./Reimer, T. (2014): Controlling-Kultur als Schlüssel im Umgang mit Volatilität, in: Controlling & Management Review; Vol. 58, No. 5: 62-69.

Schäffer, U./Bechtoldt, C./Grunwald-Delitz, S./Reimer, T. (2014): Steuern in volatilen Zeiten – Wie Instrumente und Unternehmenskultur zusammenspielen, Schriftenreihe Advanced Controlling, Springer-Gabler.

Reimer, T. (2014): Umgang mit Innovationsbarrieren – Eine empirische Analyse zum Verhalten von F&E-Mitarbeitern, Verlag Dr. Kovac.

Hölzle, K./Mirow, C./Gemünden, H. G./ Reimer. T./ Konrad, H./Mansfeld, M. (2011): Innovationsbarrieren erkennen und überwinden, in: B. Schallock, B./Jacobsen, H. (Hrsg.): Innovationsstrategien jenseits des traditionellen Managements - Wissenschaftliche und praktische Ergebnisse des Förderschwerpunkts,  Fraunhofer Verlag, 236-245.

Petersen, T./Hölzle, K./Gemünden, H. G. (2010): Overcoming barriers – Determinants of innovator‘s behavior, Research Paper präsentiert auf der 17th International Product Development Conference (IPDMC) in Murcia, Spanien.

Petersen, T./Mirow, C./Hölzle, K./Gemünden, H. G. (2009): Was behindert Innovationen wirklich?, in:  Jacobsen, H/Schallock, B.: Innovationsstrategien jenseits des traditionellen Managements – Beiträge zur ersten Tagung des Förderschwerpunkts des BMBF, 8.-9. Oktober 2009, Berlin, Fraunhofer Verlag, 292-306.

Hölzle, K./Kock, A./ Petersen, T. /Gemünden, H. G. (2009): Promotors, Champions, and Gatekeepers – State of the Art and Future Research, Research Paper, 16th International Product Development Conference (IPDMC) in Twente, Niederlande.

Hölzle, K./Kock, A./Gemünden, H. G./Petersen, T. (2009): Specialised or Omnipotent? – A Meta-Analytic Review of Innovator Roles, Research Paper, 69th Annual Conference of the Academy of Management in Chicago, USA.