Das Gleichstellungszukunftskonzept 2019-2025

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Auf gutem Weg zur Geschlechterparität: 

Europa-Universität Flensburg beim Professorinnenprogramm III erfolgreich

Mit ihrem Gleichstellungszukunftskonzept 2019-2025 hat die Europa-Universität Flensburg (EUF) zum dritten Mal in Folge erfolgreich im Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder teilgenommen. Auf der Grundlage des von einem hochrangig besetzten Auswahlgremium positiv begutachteten Konzepts kann die EUF in der voraussichtlich letzten Programmphase Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren beantragen und hat damit beste Aussichten auf bis zu 2,25 Mio. € Fördermittel von Bund und Land. Gleichzeitig verpflichtet sich die EUF, die freiwerdenden Haushaltsmittel – wie in den vergangenen Jahren - für Maßnahmen zu verwenden, die der Gleichstellung und der Förderung der Familienfreundlichkeit dienen. 

"Spätestens mit dem Gleichstellungszukunftskonzept 2019-2025 wendet sich die EUF von individueller Frauenförderung ab und setzt konsequent auf organisationalen Wandel", sagt Prof. Dr. Werner Reinhart, Präsident der EUF. "Diesen Wandel wollen wir durch die Umsetzung von Maßnahmen erreichen, die vorrangig auf die Verbesserung der Situation von Frauen abzielen, letztlich jedoch allen Hochschulangehörigen zugute kommen. Dazu zählen etwa der Ausbau einer gendersensiblen und familienfreundlichen Führungskultur und die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit, die Entwicklung eines Dual-Career-Angebots, passgenaue Inhouse-Schulungen für Menschen mit Leitungsaufgaben und die Sicherung des Familienservice." Und die Gleichstellungsbeauftragte, Martina Spirgatis, ergänzt: "Eine Besonderheit des Konzepts ist sicherlich das Ziel, durch eine Veränderung der Zeitpolitik mehr Zeitsouveränität zu gewinnen. Mit dem ‚Kodex für gute Zeitpolitik‘ möchten wir eine EUF-weit geltende Vereinbarung erarbeiten, die allen Hochschulangehörigen mehr zeitliche Flexibilität eröffnet. Dazu gehören die Flexibilisierung von Lehrangeboten, die Erprobung von Leitungstandems und befristeten Teilzeit-Professuren in Familienphasen, familienfreundliche Gremienzeiten und nicht zuletzt die sachgerechte Verlagerung administrativer Aufgaben."

aus der EUF-Pressemitteilung (13.11.2018)