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Greenhaus, J.H. & Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, No 10, S. 76-88 4 vgl. Dilger, A., Gerlach, I. & Schneider, H. H. (2007). Betriebliche [...] untersuchen. Ziel war es, einen Beitrag für die Entwicklung zur familienfreundlichen Region zu leisten, d h. Maßnahmen zu finden, die es berufstätigen Eltern erleichtern, Familie oder Pflege und Beruf unter [...] linärer Sicht. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 4 4 ten Schritt wurden qualitative, d.h. offene Interviews mit Betroffenen geführt. Die zweite Phase beinhaltete eine schriftliche Befragung
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14195 Berlin, Germany and University of Flensburg, International Institute of Management, Munketoft 3B, D-24937 Flensburg, Germany, eholst@diw.de. Prof. Dr. Mechthild Schrooten: Institute of Economic Research [...] Sample of Reunifed Germany and its Parts. Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, 66(1): 5-12. Cox, D. (1987). Motives of private transfers, Journal of Political Economy, 95(3): 503-46. Fehr, E. and K. [...] Allgemeines Statistisches Archiv (ASTA) 89: 49-61. IMF (2005): World Economic Outlook. Washington D.C. Merkle, L. and K. F. Zimmermann (1992). Savings, remittances, and return migration. Economics Letter
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beschr. Haftung (GmbH) 17 298 81,0% 83,2% Offene Handelsgesellschaft (OHG) 0 4 0,0% 1,1% Sonstiges (offen) 4 34 19,0% 9,5% Total 21 358 100% * 100% ** Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 * Entspricht [...] 20 141 51% 49% ApS (ähnlich GmbH) 5 55 13% 19% I/S (ähnlich OHG) 1 5 3% 2% Weiss nicht 0 1 0% 0% Sonstiges 0 15 0% 5% Total 39 289 100% 100% Quelle: Innovationsanalyse D - DK 2003 75% der Unternehmen sind [...] 4.2 Betriebe nach Gründungsjahr und regionaler Zuordnung Gründungszeitpunkt Grenzregion D Grenzregion DK Andere D Andere DK Anteill Anteil Anteil Anteil Vor 1950 42,9% 21,0% 33,1% 26,0% 1950 – 1969 14,3%
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bekannter und Interpretations- und Handlungsmöglichkeiten in der fremdkulturellen Umgebung gefunden, d.h. die Expatriates und ihre Familien gewöhnen sich (mehr oder weniger gut) an das Leben im Einsatzland [...] nützlich war oder nicht. Bei dem Vorgehen war es nicht möglich, den objektiven Lerneffekt zu messen, d.h. eine Beschränkung auf die subjektive Bewertung des Lern- effekts ließ sich nicht vermeiden. Evaluation [...] III: Eingewöhnung ins Gastland: Es wird die Anpassung der Expatriates an die Gastkultur erfragt, d.h. erfragt, wie gut sie sich eingelebt hatten. Die Items wurden aus dem Fragebogen „Expatriate Evaluation
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Kooperation aus. Der Schwerpunkt der Untersuchung wurde auf die beschreibende Darstellung gelegt, d.h. Ziel war eine Bestandsaufnahme und nicht eine Evaluation der bestehenden Maßnahmen. 2.1 Stichprobe [...] gaben an, die Vorbereitung der Schüler auf die Arbeitswelt sei an ihrer Schule völlig hinreichend – d.h. im Fragebogen wurde die Aussage „Die Vorbereitung der Schüler auf die Arbeitswelt wird an unserer [...] Wirtschaft/Arbeitsleben“ (SWA-Materialien Nr. 5). Flensburg/Bielefeld: SWA. Kaiser, F.-J. & Kaminski, H. (1994). Methodik des Ökonomie-Unterrichts. Bad Heilbronn: Verlag Juli- us Klinkhardt. Krause, A. (2002)
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werden? Die Ergebnisse der Flensburger Ehrenamtsbefragung werden im folgenden deskriptiv dargestellt, d.h. auf ausführliche Erläuterungen statistischer Verfahren und Ergebnisse wird verzichtet (eine weitere [...] Abbildung 2). Jeder vierte bzw. 26.7% der Flensburger Bürger ist demnach ehrenamtlich engagiert. D s b W P g d 1 g S g 5 Z P Abbildung 2: Verbreitung des Ehrenamts in Flensburg as Freiwilligen-Survey 1999 [...] , 2001, S. 20). e Unterschiede innerhalb der Flensburger Freiwilligen sind hingegen beträchtlich, d.h. es gibt e Gruppe außerordentlich Engagierter mit mehr als 30 Stunden Zeitaufwand – und anderer- ts
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ØC¿ÇOÿ³k¼O¼O¶ ¸.º}»LÑøÀk°²Ä³k°½ÊÑøÀh½´kµ(Àk¼OÌI¸¯d½5¾IÀkÌOÍÀC³k¾I³k¼Bý´kµIÀk¿ÊØÀkÒLÃÀkµOÇB¼IÈL½³k¿Ã²ÍÙµOÿÀkÍÙòÌI¸.Ð4Ü5¼(º ß²Þ 8öLû²û²Þ BÞháD7ÞhûBÞháIß²ñFELëGBëLñBáH7ÞháÙÞhû²û²áÙâãOëåà"I5Jß²äàÙáÙâãBëåà}þOñ8. [...] lqVLLíBlLlLa ¸ Û ÀkÍÙÍÙ°Àk¿5¶+ ¸ î+³kÍÙóh½5Ì(Àk¶Û¸ îM³kÿøÿÀk¿Àk¿5¶Ø!¸7º »q¯d½½Ë`ÒLókÍÙòÔBÀh½YAÊÀk¿¼IÀk¼X] ÉÊò¼IÀgÑ¿ÇO¼BÄO°ÀhÈqÇO¼IÈ Ä(Àh½Oï³kÍÙÃËL¼I³k° µIË`ôhÀh¸.Ð-=ÇB±O°²Ã²ÌI³kÍÙÃË`¼,ò¼ÆË`¿±IÀk¿ÀkòÍÙÇO¼(Èq¶ [...] ÙòÌI¸.Ð!Ü5¼Iºqß²öUL ëLñOë%LÞh÷øÞhñOàÙ¶ Õ׿ ¸ ¶ LBa ¶#ìB¸ lLlqíBxq ¸ ÑÀk±IÀk¿ÍÙ¶=¸.º»qìL¾B¿³h´kµI½5¾OÃÀk°ÀSÄIÀk¿+ òÌO¿Ë`¾IË`°²Ã²ÍÙòÌ/LÒLÎMý´kµIÀk¼!¯MÇOÚÙÌB°Ák¿ÇO¼IÈÇO¼BÄpÆpÀk¿ÎMò¿¿ÇO¼IÈL¸.Ð Ü5¼(º*
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Rubin, D.B. (1987) Multiple Imputation for Nonresponse in Surveys. New York: John Wiley & Sons. Rubin, D.B. (1996) Multiple Imputation After 18+ Years. J. Am. Statist. Ass., 91, 473–489. 31 Rubin, D.B. (2003) [...] Auslandsvorbereitung 7. Hinz, H./Busche, H. (2004): Zur Flexibilität bei Investitionsentscheidungen – Realoptionstheorie in der praktischen Anwendung 8. Dannenberg, O./Thaysen, J. D. (2005): Innovationsnetzwerke [...] Clustered Binary and Continuous Responses. J. Am. Statist. Ass., 96, 1102–1112. Li, K.H., Raghunathan, T.E. and Rubin, D.B. (1991) Large-Sample Significance Levels From Multiply Imputed Data Using Moment-Based
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onale sc st ion te l Tax Cu on An im fi cor D n an 5 ion ats l Tax Cu on An im fi cor D n an 5 t, Win ng u E , W le ew tio schel, Phi erung euerw fu es rate th n: D ist zig, B mid lau n n v ba olks tschalk [...] Remittances? 08 Dannenberg, O./Thaysen, J. D. (2005): Innovationsnetzwerke bei Klein- und Mittelunternehmen – Ein binationaler Vergleich 07 Hinz, H./Busche, H. (2004): Zur Flexibilität bei Investitions [...] Bundes- amts mit einem Anteil der Personengesellschaften an allen Kapitalgesellschaften von ca. 30%.42 D. h., selbst wenn in allen anderen Ländern diese Störung in den Daten durch Personengesellschaften so
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Remittances? 08 Dannenberg, O./Thaysen, J. D. (2005): Innovationsnetzwerke bei Klein- und Mittelunternehmen – Ein binationaler Vergleich 07 Hinz, H./Busche, H. (2004): Zur Flexibilität bei Investitions [...] eller Trainings zur Auslandsvorbereitung 05 Hinz, H./Dörscher, M. (2003): Mezzanine Capital – Ein flexibles Finanzierungsinstrument für KMU 04 Hinz, H. (2003): Zielgruppe Senioren – Informationsgrundlagen [...] Flensburg, groezing@uni-flensburg.de Britta Leusing, BBA, CAMPUS INTERNATIONAL Business Schools Network GmbH, britta.leusing@campus-international.com Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich
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