Jelena Beljin
Dr.Temmo Bosse
Anja Bohm
Dr.Laura Asarite-Schmidt
Dr.Ann-Kathrin Beckmann
Patrícia Barbosa
Christian Borg
Joschka Briese
Larissa Binder
Dr.Marina Blohm
apl. Prof. Dr.Jörn Bockmann
Matteo Anastasio
Dr.Zaineh Barakat
Dr.Thomas Altfelix
Iclal Baki
Lydia Bendixen
Lina Abed Ibrahim
Dr.Isabell Braunger
Ekaterina Buchminskaia
Sophie Costanza BleuelM.A.
Andrea Anderson
Marlene Apel
Sophia Braune
Soniya Alkis
Lena Marie Beck
Anna Al-Gamra
Stefan Bradatsch
Anna Berning
Benjamin Altmann
Jim Asmussen
Linnéa Bergsträsser
Felix Berthel
Stefanie Boll
Caroline Böning
Dr.Inga Asbeck
Dr.Gunnar Brodersen
Andrea Brix
Alexandra BergerM.A.
Servicetheke Bibliothek / ZHB
Dr.Arne Bockwoldt
Lennart Bayer
Chris Ambrosi
Evita Ausner
Dr.Hannes Burkhardt
Swantje Brandt
Paula Bings
Dr.Julia Bloemer
Kerrin Bielser
Ronja Bönsch
Ellen Beindorf
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/20190426endbericht-openego-fkz0325881-final.pdf
Gutiérrez4, Oriol Raventós Morera4, Omio Zahid4 und Wilko Heitkötter4. Ein besonderer Dank geht an die MitarbeiterInnen aller Projektpartner, die erfolgreich an der Realisierung des Projektes gearbeitet haben: [...] aktiven Austausch und Treffen mit dem Projektteam. Auch möchten wir uns bei allen wissenschaflichen MitarbeiterInnen und externen Studierenden, die auf Basis unserer Veröffentlichung ihre Arbeiten anfertigten [...] gieversorgung in Hybridsystemen, in Mini-Grids und regionalen bis globalen Versor- gungsnetzen. Die MitarbeiterInnen engagieren sich institutsübergreifend für das Ziel, die Qua- lität und Transparenz von En
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/k-2050-kg-endbericht.pdf
Art der Investitionen in ihren Liegenschaften, es wird kein Einflussbereich aufgegeben. Für die Mitarbeiter der Kommune kann es motivierend sein, dass sie selbst Vorschläge einbringen können. Als nachteilig
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/konzept-masterplan-100-klimaschutz-fuer-flensburg.pdf
000 10.000 11.000 0-9 Mitarbeiter 10-49 Mitarbeiter 50-249 Mitarbeiter 250 und mehr Mitarbeiter A n za h l d e r U n te rn e h m e n Anzahll der Unternehmen Anzahl der Mitarbeiter KMU in Flensburg - 3.594 [...] leichtern Mitarbeiter_innen verpflichten, auf Dienstfahrten CS-Fahrzeuge zu nutzen Grund- stock an Buchungen, Auslastung Nutzung der unternehmenseigenen Informationskanäle für das Marketing (Mitarbeiter- ze [...] nden Nutzerverhaltens Erhöhung der Motivation für derzeitige Mitarbeiter_innen und Erhöhung der Attrakti- vität für zukünftige Mitarbeiter_innen Entwicklung und Absatz von zukunftsfähigen Produkten mit
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/dlsk-sh-forschungsbeitraege5-20180126.pdf
entweder im Internet frei verfügbar angeboten werden oder sich aus einem Gespräch mit einem KBB Mitarbeiter ergaben. Berichtreihe. Nr. Autoren Datum Forschungsergebnisse 5 Boysen.; Grotlüschen.; Großer.;
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/euf-buergen-abschlussbericht-online.pdf
und des KWI haben der Leiter aus dem Amt für Raumordnung und Landesplanung Westmecklenburg, ein Mitarbeiter der Regionalplanung vom Landkreis, ein Vertreter der Arbeitsgruppe Daseinsvorsorge Klimaschutzkonzept
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/forschungsergebnisse/klimaschutzkonzept-nordkirche.pdf
Abschätzungen zum durchschnittlichen Kaffeekonsum von kirchlichen Mitarbeiter_innen Anzahl Mitarbeiter_innen je Kirchengemeinde Mitarbeiter_innen je Kirchenkreisverwaltung Geschätzter Kaffee-konsum innerhalb [...] können nur gemeinsam umgesetzt werden. Hierbei kommt es auf die Mitarbeit jedes_r Einzelnen an! Nur wenn sich alle kirchlichen Mitarbeiter_innen aktiv im Klimaschutz engagieren, kann das Gesamtprojekt [...] Kirchenmitglieder je Mitarbeiter_in gesetzt. Im Jahr 2010 lag dieser Wert bei 126. Bei der ehemaligen ELLM und PEK lag dieser Wert deutlich höher bei 155 Kirchenmitgliedern je Mitarbeiter_in. Aufgrund des
fileadmin/content/abteilungen/industrial/dokumente/downloads/veroeffentlichungen/diskussionsbeitraege/diskussionsbeitraege-002.pdf
Beleuchtung ist die Sensibilisierung der Mitarbeiter sehr wich- tig. Für die Unternehmen ist die Beeinflussung des Nutzerverhaltens z. T. schwierig, da für die Mitarbeiter nur schwer Anreize zu schaffen sind [...] ERUNG, EINBINDUNG UND SCHULUNG DER MITARBEITER Der Erfolg einer Energieeffizienzmaßnahme ist nicht zuletzt in großem Maße davon abhän- gig, wie sich die Mitarbeiter als Nutzer der energietechnischen Maßnahmen [...] Schulung der Mitarbeiter. Dies kann im Unternehmen mit und ohne per- sönliche Anreize für ein bewusstes Nutzerverhalten erfolgen. Aus Sicht einiger Teilnehmer ist es unabdingbar, dass die Mitarbeiter durch
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/soll-geschlecht-jetzt-abgeschafft-werden-bvt-lsvd-onlineversion.pdf
besonders wichtig. Wenn eine Frau Gewalt erfahren hat und zu H ause nicht mehr sicher ist, entscheiden Mitarbeiter*innen der Schutzräume vor Ort, ob diese Person aufgenommen werden kann oder nicht. Auch cis Frauen
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/dokumente/gender-glossar.pdf
ien → Reformvorschläge für die Ausgestaltung des Elterngeldes Svenja Pfahl, Stefan Reuyß unter Mitarbeit von Maike Wittmann, Friedrich-Ebert-Stiftung, 2022. https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/19221
fileadmin/content/spezial-einrichtungen/chancengleichheit/bilder/gleichstellungszukunftskonzept-2019-2025-final-final.pdf
verbunden sind. o Qualifikation der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen für eine akademische Karriere. o Qualifikation der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, die nicht in der Wissenschaft bleiben, um auf [...] (aktuell 100 %), von 1 https://www.uni-flensburg.de/index.php?id=24273&MP=10122-13178 4 einem Mitarbeiter für Diversität (100 % - in Kürze) sowie drei nebenamtlichen Stellvertreter*innen je für den Gl [...] können. Im Zusammenhang mit dem personellen Zuwachs von Professor*innen und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen aus „gender-affinen“ Disziplinen sind ab 2019 Maßnahmen zum Aufbau eines „EUF-Genderforums“