Jelena Beljin
Dr.Temmo Bosse
Anja Bohm
Dr.Laura Asarite-Schmidt
Dr.Ann-Kathrin Beckmann
Patrícia Barbosa
Christian Borg
Joschka Briese
Larissa Binder
Dr.Marina Blohm
apl. Prof. Dr.Jörn Bockmann
Matteo Anastasio
Dr.Zaineh Barakat
Dr.Thomas Altfelix
Iclal Baki
Lydia Bendixen
Lina Abed Ibrahim
Dr.Isabell Braunger
Ekaterina Buchminskaia
Sophie Costanza BleuelM.A.
Andrea Anderson
Marlene Apel
Sophia Braune
Soniya Alkis
Lena Marie Beck
Anna Al-Gamra
Stefan Bradatsch
Anna Berning
Benjamin Altmann
Jim Asmussen
Linnéa Bergsträsser
Felix Berthel
Stefanie Boll
Caroline Böning
Dr.Inga Asbeck
Dr.Gunnar Brodersen
Andrea Brix
Alexandra BergerM.A.
Servicetheke Bibliothek / ZHB
Dr.Arne Bockwoldt
Lennart Bayer
Chris Ambrosi
Evita Ausner
Dr.Hannes Burkhardt
Swantje Brandt
Paula Bings
Dr.Julia Bloemer
Kerrin Bielser
Ronja Bönsch
Ellen Beindorf
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/01-willkommens-und-info-forum.pdf
PowerPoint-Präsentation 3. Tag der Forschungsförderung Willkommens- und Info-Forum für neue Wissenschaftler*innen an der EUF Flensburg, 11.12.2019 Beratung und Unterstützung Qualifizierung und Vernetz
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/02-discussion-paper-iim-krause-resch.pdf
Discussion Paper Nr. 02, ISSN 1618-0798 Die Autoren: Dipl.-Psych. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management [...] und Technologie des Landes Nordrhein-Westfalen. Maennig, W. & Schulz, H. (1997). Ehrenamtliche Mitarbeiter - wer sind sie und wie kann man sie motivieren? Personal, 49, 416-421. Moschner, B. (1998). Eh [...] alle Bögen auf der Vorder- und Rückseite vollständig ausgefüllt haben. Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit! Verzeichnis der Discussion Papers des Internationalen Instituts für Management: 1. Matiaske, W
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/03-discussion-paper-iim-krause.pdf
Dr. Andreas Krause: Wissenschaftlicher Assistent an der Universität Freiburg. Bis August 2002 Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie am Internationalen Institut für Management
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/foref/tag-der-forschungsfoerderung/tdf-3-2019-12-11/04-dfg-foerderangebote-fuer-postdocs-stand-2019-12-boehme.pdf
che ► Graduiertenkollegs Mitarbeit in einem DFG-Projekt oder -Verbund 11.12.2019 | Europa-Universität Flensburg DFG-Fördermöglichkeiten für Postdocs | Dr. Anna Böhme Mitarbeit in einem DFG-Projekt oder [...] chkeiten der DFG Fördermöglichkeiten der DFG Fördermöglichkeiten der DFG Mitarbeit in einem DFG-Projekt oder -Verbund Mitarbeit in einem DFG-Projekt oder -Verbund Fördermöglichkeiten der DFG Sachbeihilfe [...] - bu ng ei ge ne r A nt ra g Sachbeihilfe mit Eigener Stelle als Projektleitung Postdoc-Stelle Mitarbeit in DFG-Projekt oder -Verbund Fördermöglichkeiten der DFG ab der Promotion 11.12.2019 | Europa-U
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/06-discussion-paper-iim-pauls.pdf
Deutsche Mitarbeiter gibt es ( ) im Topmanagement ( ) als Fachspezialisten ( ) auf allen Ebene. Anzahl anderer deutscher Mitarbeiter am Einsatzort (Schätzung): Anzahl anderer ausländischer Mitarbeiter am Einsatzort [...] Zahl der (Stamm- haus-) Mitarbeiter, die für ihr Unternehmen einige Monate oder Jahre in einer ausländischen Nie- derlassung arbeiten (z.B. Bolino & Feldmann, 2000). Diese Mitarbeiter werden als Expatriates [...] eise war, dass die Unternehmen die E-mail-Adressen ihrer Mitarbeiter nicht bekannt geben mussten und es für das Unternehmen und die Mitarbeiter eine Garantie für den Datenschutz gab. Zudem sollte durch
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/08-discussion-paper-iim-dannenberg.pdf
3. Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt? 1 - 9 Mitarbeiter 10 - 49 Mitarbeiter 50 - 99 Mitarbeiter 100 - 199 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 4. Wie groß war [...] Sonstiges: 49. Wie viele Mitarbeiter hatte Ihr Hauptpartner? 1 – 9 Mitarbeiter 10 – 49 Mitarbeiter 50 – 99 Mitarbeiter 100 – 199 Mitarbeiter 200 – 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 50. Wurde eine vertraglich [...] 5. Wie viele Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt? 1 - 9 Mitarbeiter 10 - 49 Mitarbeiter 50 - 99 Mitarbeiter 100 - 199 Mitarbeiter 200 - 500 Mitarbeiter Mehr als 500 Mitarbeiter 6. Wie groß war
fileadmin/content/portal/forschung/dokumente/nachwuchs/1-foref-tdf-2018-10-24.pdf
Post-Doc-Programm Neuauflage des Post-Doc-Programms Ansiedlung an strategischen Punkten, Ziel: Mitarbeit an der Einwerbung von DFG- Projekten Strategien für die Steigerung der Forschungsleistung 6. Ra
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/12-groezinger-wissenschaftsindikatoren.pdf
ten „Spitzenpublikationen“, Verteilung der Publikationen auf Profes- soren und wissenschaftliche Mitarbeiter - In Relation zum wissenschaftlichen Personal und unter Berücksich- tigung des institutionellen
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/15-leusing-hochschulenstandortfaktor.pdf
der „tap-Mitarbeiter“ ca. 68 Vollzeitarbeitsplätze durch die Universität Flensburg geschaffen werden. Unter dem so genannten „Mittelbau“ werden z.B. wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter sowie [...] zweite Kategorie ist die Gruppe des nicht-wissenschaftlichen Personals, der so genannten „tap-Mitarbeiter“. Zu ihnen zählen u. a. die Beschäftigten aus Verwaltung, Sekretariat, technischer Dienst, Bib [...] äquivalente Schleswig- Holstein Vollzeit- äquivalente insgesamt Professoren 68 0% 45,60% 31 41 68 „tap-Mitarbeiter“ 91 44% 95,60% 68 69 71 „Mittelbau“ 116 42% 65,50% 60 77 92 Lehrbeauftragte 252 100% 72,60% 27
fileadmin/content/institute/iim/dokumente/forschung/discussion-papers/18-sm-rda-gretzinger2008-gesamt.pdf
Kernressourcen zur Verfügung stellen, zufrieden gestellt werden. Hier ist typischerweise an Aktionäre, Mitarbeiter und Kunden zu denken. Das heißt der Resource-Dependence-Ansatz vertieft je die Perspektive der