Tim Müllenborn

Dr. Tim Müllenborn

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E-Mail
tim.muellenborn-TextEinschliesslichBindestricheBitteEntfernen-@uni-flensburg.de
Gebäude
Gebäude Madrid
Raum
MAD 128b
Straße
Munketoft 3b
PLZ / Stadt
24937 Flensburg

Institutionen

Name
Abteilung Comparative Institutional Analysis - Schwerpunkt Südeuropa
Funktion
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Name
Internationales Institut für Management und ökonomische Bildung
Funktion
Dr. Werner Jackstädt-Zentrum

Sprechstunden

Donnerstag 20.06.: 11:00 - 12:00 Uhr
Freitag 28.06.: 14:00 - 15:00 Uhr

Veranstaltungen

Nummer Titel Typ Semester
22PF16a Methoden 2: Forschungsmethodik und Empirisches Projekt Prüfung FrSe 2019
22PF15a Methoden 1: Wissenschaftliches Arbeiten Vorlesung FrSe 2019

Abschlussarbeiten

Eine Liste mit Themenvorschlägen für Abschlussarbeiten finden Sie hier.

Profil

Seit August 2015 ist Tim Müllenborn als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc) an der Europa-Universität Flensburg zunächst in der Abteilung Personal und Organisation und seit Anfang 2019 in der Abteilung Comparative Institutional Analysis tätig. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit Bestimmungsgründen und Auswirkungen von Partizipation und Arbeitsautonomie von Arbeitnehmern.

2008 hat Herr Müllenborn sein Studium der Sozialwissenschaften (Dipl.-Soz.) an der Universität zu Köln abgeschlossen. Im Anschluss war er zunächst als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung tätig, bevor er im Oktober 2009 an die Professur für Personalpolitik der Freien Universität Berlin wechselte. Dort promovierte er im Sommer 2015. In seiner Promotion beschäftigte sich Herr Müllenborn mit dem Einfluss unterschiedlicher Stakeholder auf die Kopplung zwischen Vorstandsvergütung und Unternehmenserfolg.

Publikationen

Jackson, G./Müllenborn, T. (2012): Understanding the Role of Institutions in Industrial Relations: Perspectives from Classical Sociological Theory, in: Industrial Relations, 51: 472-500 (click here for article).

Höpner, M./Müllenborn, T. (2010): Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat. Discussion paper. Erweiterte Fassung des gleichnamigen in "Industrielle Beziehungen" erschienenen Artikels (pdf). Daten zum Artikel (xls).

Höpner, M./Müllenborn, T. (2010): Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat, in: Industrielle Beziehungen, 17 (1): 7-29 (pdf). Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).

Müllenborn, T. (2006): Multinationale Unternehmen (MNU). Eine Zusammenstellung für die Reihe "Zahlen und Fakten" der Bundeszentrale für Politische Bildung.