Jasmin Wiefek: Gemeinwohlorientierte Unternehmen - Organisationspsychologische Charakteristika und deren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter*innen

Eine wachsende Zahl von Unternehmen sehen den Zweck ihrer unternehmerischen Tatigkeit nicht allein in der Erwirtschaftung maximaler Profite. Sie übernehmen aktiv Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt und dokumentieren mit der Erstellung einer "Gemeinwohl-Bilanz" ihren Beitrag zum gesellschaftlichen Gemeinwohl.

In der CSR-Forschung ist bisher wenig darüber bekannt, welchen Einfluss soziales und ökologisches Engagement der Unternehmen auf der individuellen Ebene aus Sicht der Mitarbeiter*innen hat. In dem Promotionsvorhaben werden über eine qualitative Interviewstudie die Charakteristika gemeinwohlorientierter Unternehmen herausgearbeitet. Mithilfe eines quantitativen Forschungsdesigns wird der Einfluss einer Gemeinwohlorientierung auf die Arbeitszufriedenheit erfasst sowie die Mediatoren der Arbeitszufriedenheit in gemeinwohlorientierten Unternehmen identifiziert.